Le codev en général

Le Co-développement ou partage de pratique professionnelle

Issu du courant nord-américain des pédagogies d’action, de l’expérimentation et de la dynamique, le co-développement est un processus qui fait la part belle aux compétences et à l’expérience acquises sur le terrain ainsi qu’à l’intelligence collective et à la solidarité.

Trois règles s’imposent aux participants: la bienveillance, la confidentialité, l’authenticité.

La réflexion collective et individuelle se déploie dans le cadre  de six (6) phases différentes qui permettent au groupe sa montée en puissance.

Les membres d’un groupe de co-développement (« consultants ») vont apporter leur contribution à l’un d’entre eux (le client) durant la séance et l’aider à trouver des solutions puis poser des actions.

A chaque nouvelle séance un nouveau « client » est choisi parmi les membres du groupe. 

Le nombre de séance du processus de co-développement est déterminée en fonction du nombre de personnes engagées dans le processus afin que chacune d’entre elle ait pu bénéficier de la position du « client ».

Outre un enrichissement personnel et collectif, les participants affinent, au fil des séances, leur écoute de l’autre ainsi que leur mode de communication.

Le co-développement se pratique en inter ou en intra-entreprise, mais aussi en groupe de travailleurs indépendants ou de particuliers.

Il est particulièrement recommandé aux chef.fe.s d’entreprise ou dirigeant.e.s isolé.e.s des petites entreprises. Ceux-ci y trouveront le soutien qui leur fait défaut et un espace privilégié de partage entre pairs.

Participer à un groupe de partage professionnel demande un engagement individuel. Ce n’est qu’à cette condition que chaque membre pourra récolter les fruits du processus.