La charte

La charte*

Le coach assure ses fonctions dans le respect de certaines règles. Elles constituent un cadre dans lequel va se construire la relation coach-coaché. Certaines paraissent indispensables à connaître lorsque vous vous engagez dans un coaching.  

Devoirs du coach

  • Confidentialité : le coach s’astreint au secret professionnel.
  • Supervision établie : l’ exercice professionnel du coaching nécessite une supervision.
  • Respect des personnes : conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.

Devoirs du coach vis à vis du coaché

  • Responsabilité des décisions : le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.
  • Demande formulée : toute demande de coaching, lorsqu’il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l’une formulée par l’entreprise et l’autre par l’intéressé lui-même. Le coach valide la demande du coaché.
  • Protection de la personne : le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.

Devoirs du coach vis à vis de l’organisation

  • Restitution au donneur d’ordre : le coach ne peut rendre compte de son action au donneur d’ordre que dans les limites établies avec le coaché.
  • Équilibre de l’ensemble du système : le coaching s’exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.

Extraits du code de déontologie élaboré par S.F COACH